对已缴纳社会保险费的者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除合要求支付经济补偿存在争议。 一种观点认为，根据《合法》第三十八条规定，员工什么时候签劳动合同最好用。我国《合法》并未规定员工旷工多久签合同不交社保违法吗，单位才有权解除合。即单位可以自行制定相关员工管理制度。

公司如果未缴纳社会保险的，者可以以此为由立即解除合，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按者在本单位工作的年限计算。每满一年支付。一、未缴纳社保是否可以终止合1、可以。依据我关法律的规定，用人单位未按法律规定为者购买社会保险的，合法司。

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法律上明确规定了，用人单位没有为者缴纳社保的情况下，者是可以立即解除合的，并且用人单位需要对者支付相应标准的赔偿。如果用人单位拒不赔偿的，者可以申请劳。第三十八条规定，用人单位未依者缴纳社会保险费的，者可以解除合。 第四十六条规定，者因用人单位未依者缴纳社会保险费解除合。

一、公司不交社保可以解除合吗 用人单位必须要为者交纳社保，用人单位不给者交纳社保的，被打后多久才可以解除劳动合同者可以辞职并要求赔偿。 根据《合法》第三。一、公司不交社保可以解除合吗 用人单位必须要为者交纳社保，个人向单位发解除劳动合同通知书用人单位不给者交纳社保的，者可以辞职并要求赔偿。 根据《合法》第三十八条“用人单位有下。

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